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JOC INTERNATIONAL TECHNICAL ENGINEERING CO.,LTD.
江蘇海外集團(tuán)國際技術(shù)工程有限公司
人才理念

Talent Concept

人才培養(yǎng)

Talent Clutivation

招聘崗位

Recruitment

職場心得

發(fā)布時(shí)間:2014-09-18
工作心得

????????光陰似箭,恍惚間我已研究生畢業(yè)一年有余,而我自進(jìn)入江蘇海外集團(tuán)國際技術(shù)工程有限公司(JOCITE)至今的一年多時(shí)間也似乎是彈指一揮間。作為職場菜鳥,需要學(xué)習(xí)的地方很多,而學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于總結(jié),只有經(jīng)過了自身總結(jié),并真正的做到學(xué)以致用方能提高自身的能力和水平。因此,在進(jìn)入公司一年有余之際,我通過回首工作以來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、方方面面,以期在今后的工作中發(fā)更強(qiáng)光、發(fā)更大熱。


????????進(jìn)入海企技術(shù)公司后,我被安排在“貿(mào)易管理二部”,從事貿(mào)易管理方面工作,工作主要內(nèi)容包括:合同的草擬、審查、修改及歸檔整理;合同印鑒的保管、使用;公司相關(guān)合同、協(xié)議、函件、表格等模板的制定;重點(diǎn)業(yè)務(wù)合同的執(zhí)行跟蹤、管理;業(yè)務(wù)糾紛的管理、處理以及公司業(yè)務(wù)現(xiàn)場情況的考察與跟蹤等。該崗位的工作充分體現(xiàn)了理論與實(shí)踐相結(jié)合的特點(diǎn),即既提升了我的理論功底,也培養(yǎng)了我的實(shí)踐能力。


????????在部門領(lǐng)導(dǎo)針對我起草的文件不厭其煩的修改上,我的理論方面水平得到了進(jìn)一步的提升。盡管如此,我在日常工作中仍不免覺得自身理論素養(yǎng)還不夠,經(jīng)常會因?yàn)橐恍├碚搩涞娜狈Χ紤]不周。因此,為使自己今后的工作得心應(yīng)手,我必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上繼續(xù)加大理論知識的學(xué)習(xí)力度,深入研究有關(guān)貿(mào)易管理的制度和體系。


????????業(yè)務(wù)必然存在一定的風(fēng)險(xiǎn),作為貿(mào)易管理部門,職責(zé)要義之一就是控制風(fēng)險(xiǎn)。然而,控制風(fēng)險(xiǎn)并不代表完全沒有風(fēng)險(xiǎn)。因此,貿(mào)易管理部門需要明確自身定位,不能因?yàn)槿魏我稽c(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)而阻礙了業(yè)務(wù)的發(fā)展、公司的發(fā)展。


????????也正是因?yàn)闃I(yè)務(wù)必然存在風(fēng)險(xiǎn),因此業(yè)務(wù)糾紛的出現(xiàn)在所難免,而在業(yè)務(wù)糾紛的管理與處理過程中,也就牽涉到與客戶、第三方、律師甚至司法機(jī)構(gòu)的銜接和溝通,尤其在證據(jù)材料的收集、業(yè)務(wù)糾紛的調(diào)查等方面都要求很高的溝通能力、調(diào)查能力等,而這些都是實(shí)踐能力的具體體現(xiàn)。在處理公司業(yè)務(wù)糾紛過程中,我也得到了很好的鍛煉機(jī)會,也漸漸地提升自身這方面的短板高度。業(yè)務(wù)糾紛對于公司而言是不利的,但是,作為貿(mào)易管理人員,我既要完美地處理好糾紛,更要在這樣的“機(jī)遇”中提高自身,讓糾紛在對公司不利的同時(shí),也能夠起到對我“有利”的作用。


????????我的工作時(shí)間尚短、工作經(jīng)驗(yàn)尚淺、工作能力尚弱,但我相信在今后的工作中,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助下一定能夠用最短的時(shí)間盡快提高自己能力和水平,以期向公司貢獻(xiàn)更大的力量。



? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?貿(mào)管二部?????朱升杰
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